返回

品牌专员面试常见问题有哪些

  • 艳芬
  • 1390阅读
  • 2020.04.01

面试是一门大学问,是面试者和面试官之间的一次无形博弈。只有掌握一些面试技巧和注意事项,才能在面试中表现得更加优异。下面给大家分享一些品牌专员面试常见的问题和一些面试技巧,希望能对大家有所帮助!

品牌专员面试常见问题
1、为什么要从前公司离职?
2、据我们了解,你所学的专业可选择的单位很多,但你选择了报考我们公司,为什么?
3、有一个大型水电站建设项目,公司计划融资建设,打算召开一个项目推介会,邀请州内外的部分银行及投资机构参加,假如公司领导安排由你负责筹备这次会议,你将如何开展工作?
4、你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。作为下属,你该怎么办?
5、有人说“人要享受生活,必须建立在劳动、创造的基础上”,谈谈你的看法?
6、你的职业规划是什么?
7、对于这份工作,期待薪资是多少?
8、能否说说本人有什么优点和缺点?
为什么要从前公司离职?
一者是了解求职者的求职动机和心态;二是为了作出价值判断和风险预估。面对这个问题时,建议遵循几个原则:首先是正面回答。如果故意绕开,会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因,不利于对应聘者做出判断。第二是原因真实。可以不是真实的全部,但一定要是真实的。从客观原因入手,比如公司发展前景不好,拖欠工资等。
据我们了解,你所学的专业可选择的单位很多,但你选择了报考我们公司,为什么?
这是一个背景性问题。用于导入并了解考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。 情绪稳定,从容自然,言语流畅,条理清晰,自我评价客观,个性特点与拟任岗位条件较一致,对工作职能有一定了解。
公司打算召开一个项目推介会,你负责筹备这次会议,你如何开展工作?
属于行为性问题。考察了解考生的计划、组织、协调能力以及相关工作经验的多少。考生能协调各种关系,考虑问题全面,能抓住关键,措施得力,效果好,且能条理清楚地表达。
你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。作为下属,你该怎么办?
行为性问题。考察考生人际交往的意识和技巧,着重考察其人际沟通及与同事建立信任关系的技巧和能力。具备主动合作意识,善于与他人沟通,能采取有效措施,通过对他人的理解和支持来促进工作。
有人说“人要享受生活,必须建立在劳动、创造的基础上”,谈谈你的看法?
智能性问题。重点考察考生的综合分析能力。是否能辨证看待这个问题,能自圆其说,并有说服力即可。对于自己的选择,能结合实际做出论证;论点鲜明,论据充分,论证严密;考虑问题有深度、且有独到的见解,言之成理。
你的职业规划是?
HR问这个主要是考虑:一、是否有意愿在公司长久待下去,判断稳定性;二、对自身的定位是否明确。 那么应聘者在接到面试邀请后,对要面试的公司和岗位要有大致了解;面试的时候大胆说出规划,不要害羞;最后就是职业规划一定是与面试的岗位相关,而不是泛泛而谈,说奋斗十年在北京买上房买上车,这是个人目标和公司无关,HR更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望。
对于这份工作,期待薪资是多少?

一,提前了解行情。看看同样职位同样工作经验情况下其他公司的给出的薪资,就能大概给自己定价了。 

二,了解工资构成。基本工资外有绩效工资、年终奖、餐补、交通补助、住房补贴等,有必要的话可以适当调整下。 

三,大胆提出要求。扭扭捏捏会让HR觉得应聘者对自己认知不清,性格过于内向。所以当应聘者定的期望薪资是有科学参考依据,那就大胆提出,可以适当高于前一份工资水平。

能否说说本人有什么优点和缺点?
这个问题不要随便回答,注意策略。 优点还好说,但需要注意不是空话套话,应该为应聘者的优点提供一些佐证,说很有责任心,那怎么有责任心?可以举例说某次活动中,别人都走了,自己主动留下来处理收尾工作。 至于说到缺点,不要说那些见光死的缺点,比如不负责任、懒惰、做事不积极、比较偏激等等,这些说出来肯定会被pass掉的。可以选些带有两面性的缺点,比如有时候爱认死理;或者不太重要的缺点,比如文科生,逻辑思维能力不是很好;又或者是大家可能都存在的缺点,比如应届生经验还比较缺乏。

相关百科