品牌专员岗位笔试考核当中判断题占据的比重虽然不是很大,但是还是很值得我们花些心思去了解下,为了让面试品牌专员岗位的求职者能够获得心仪的工作,小编在此罗列了一些关于品牌专员岗位往年的面试笔试判断题,有兴趣的求职者都可以提前了解一下,多了解一点总归是有好处的。
品牌专员笔试判断题10例
1.商务策划的系统原理要求策划人能够高瞻远瞩、深谋远虑、能够从整体上把握、控制和驾驭全局。 ( )
2.营销组合的4R是指:关联(Relevancy)、节省(Rrtrenchment)、关系(Relationship)、 回报(Rewards)。 ( )
3.广告策划的“锐利广告”是针对UPS理论的单向线性传达方式将消费者置于被动接受地位的不足,在 消费者主体意识觉醒的时代所倡导的双向互动式广告传播形式。 ( )
4.诸葛亮是《三国演义》中"谋"的化身。他首先完成了刘备的生存问题,后又部分解决了刘备的发展问题,在与另一位谋略家,为曹操服务的司马懿的斗智中,因策划思维体系不完整而"出师未捷身先死"。 ( )
5.营销策划方案要以企业战略、生态、融资、管理的策划方案为前提,否则是不可实施的。 ( )
6.产品的主导产品带动定价是将多种产品组合成一套进行定价。 ( )
7.整合营销传播的英文缩写是--IMC。 ( )
8.管理策划的总任务是创建、维护完善、发展健康的、适宜的企业文化和各种管理制度。( )
9.策划人的基本立场的决策者至尊是说决策者没有降解与分解复杂思维的义务,是策划目的的最终实现 者,决策者是利益中人,一般有以常人意识为主习惯行事的特点。( )
10.广告策划的“锐利广告”是针对UPS理论的单向线性传达方式将消费者置于被动接受地位的不足,在 消费者主体意识觉醒的时代所倡导的双向互动式广告传播形式。 ( )
品牌专员笔试判断题15例
1、使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是行政执行。 ( )
2、《谢尔曼反垄断法》是美国也是世界第一部反垄断法规,其颁布的时间是1933年。 ( )
3、为了扩大销售量、增加总收入而采取降价策略的产品需求价格弹性ED应满足ED=0。 ( )
4、代理我国国家金库的银行是中国人民银行。 ( )
5、需要层次理论的提出者是马斯洛。 ( )
6、统一运费定价,是对一些价值高、运杂费占成本比重小的商品,无论买主在什么地方,一切运杂费的承担者是零售商。 ( )
7、国际公共关系促销方法有营业推广。 ( )
8、“远亲不如近邻”这句俗语从理论上体现了影响人际吸引因素的相似性。 ( )
9、“想决策者之所想,急决策者之所急,做决策者之所需”,这是行政咨询的现实可操作性原则。 ( )
10、营业推广的主要特点是针对性强。 ( )
11、进行营销调研的首要任务是确定调研主题。 ( )
12、当产品处于投入期时,宜确定告知性广告目标。 ( )
13、商业基础服务能力贫弱会直接导致国际营销企业的营运成本上升和营销亏损上升。 ( )
14、政府公关首先要面对的客体是各社会阶层和团体。 ( )
15、有助于协调人与人之间的关系,把人的行为引向社会共同目标的实现的行政方法是目标管理方法。 ( )
品牌专员笔试判断题20例
1、用新原理、新结构、新技术、新材料制成的产品称为改进产品。 ( )
2、评价公关社会效益须借助于组织形象地位四象限图。 ( )
3、8、10、18、28、46、74。 ( )
4、243、81、27、18、3。 ( )
5、小王在一次考试中得了96分,考题都是选择题,其中,答对一题得4分,不做或者做错一道题都得倒扣2分,请问:他做对了26题。 ( )
6、“地图、指南、传记、电话黄页”一组词语中,不同类别的是电话黄页。 ( )
7、因市场部业绩突出,年底得到一笔奖金,该部门共有4名员工: 1名经理、3名员工,其中,经理的奖金是员工奖金的2倍,奖金共计10 000元,请问:员工的奖金总共是4000。 ( )
8、职业责任是职业的内在规定。 ( )
9、单位总是要求员工周末加班,你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成,你会反映自己的看法,但在没有回应前会遵守规定? ( )
10、你最看重企业的福利待遇? ( )
11、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求。 ( )
12、如果就你目前的工作状况来看,你最希望解决的问题是公司的分配机制问题 ( )
13、对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是网络招聘 ( )
14、面试不能够考核应聘者的科研能力。 ( )
15、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是校园招聘。 ( )
16、人才招聘会较适合于招聘中下级人才。 ( )
17、团队任务职能关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 ( )
18、在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用面试的方法。 ( )
19、影响招聘效果的外部因素之一是企业文化。 ( )
20、我国劳动法规定:劳务派遣公司应当与员工签订不少于6个月劳动合同。 ( )