需求数/年份 数据表
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面试过程:比较简单,就是自我介绍,针对简历问了一下,面试官有点疲倦。面试完说等一下有下一轮面试,等了20分钟后,说面试官比较忙,叫之后约,之后就没有约了面试官问的面试题:为什么要离职?你们的招聘量怎样?你之前做
面试过程:感觉对方是经典民企的作风,觉得自己白手起家是实业最厉害了。希望的人才和市场的价位不算匹配。对行业了解不足,会问出奇怪的问题。面试官问的面试题:问经历,问成功和失败的经历,问前公司的内容,前公司的政策。
面试过程:人力总监对三个人三个人顺序轮流,一次只针对一个人自我介绍根据你的简历进行提问,深挖细节面试官问的面试题:自我介绍给我三个录用你的原因?你的特点深挖简历,然后根据经历提问有没有遇到过压力比较大或者重大的
面试过程:先是英语自我介绍,然后问了一些其他问题,群面,感受是hr很好,虽然他并不打算录用我,但依然给了我很宝贵的建议和指导,这是我的第一份面试,很感谢他面试官问的面试题:你对供应链有哪些了解?你对未来职业规划
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