简称或主要产品:招商银行,招行
招商银行(以下简称“招行”)于1987年在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立,是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。
成立26年来,招行伴随着中国经济的快速增长,在广大客户和社会各界的支持下,从当初只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行,发展成为了资本净额超过2500亿、资产总额超过3.4万亿、全国设有超过800家网点、员工超过5万人的全国性股份制商业银行,并跻身全球前100家大银行之列。
凭借持续的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的经营业绩,招行现已发展成为中国境内最具品牌影响力的商业银行之一。在银监会对商业银行的综合评级中,招行多年来一直名列前茅。同时荣膺英国《金融时报》、《欧洲货币》、《亚洲银行家》、《财资》(theasset)等权威媒体授予的“最佳商业银行”、“最佳零售银行”“中国区最佳私人银行”、“中国最佳托管专业银行”多项殊荣。在美国《财富》杂志发布的“2012年度全球最大的500家公司”排行榜第498名,在英国《银行家》杂志2011年公布的世界千强银行榜单上位列第56名。本公司以品牌价值68亿美元位居millwardbrown发布的2012年度brandz最具价值中国品牌榜第14位。
目前,招行在中国大陆的110余个城市设有99家分行及853家支行,2家分行级专营机构(信用卡中心和小企业信贷中心),1家代表处,2,174家自助银行,1家全资子公司——招银租赁;在香港拥有永隆银行和招银国际等子公司,及一家分行(香港分行);在美国设有纽约分行和代表处;在伦敦和台北设有代表处。2012年,本集团实现净利润452.73亿元,比上年增长25.31%。
招行将“服务、创新、稳健”作为核心价值观,坚持效益、质量、规模、结构协调发展,在国内同业中逐渐脱颖而出。在公司治理上,一开始就将所有权和经营权分离,较早地建立了董事会、监事会和经营班子分工明确、相互制衡的现代企业治理结构。在人员管理上,率先打破当时国内企业普遍存在的“铁饭碗、铁交椅、铁工资”的“三铁”制度,实行“人员能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的了“六能”机制。在信息化上,领先同业构建了全行统一的
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面试问题有:01.为什么离职;02.上份工作内容;03.自我介绍。因为疫情原因,是在QQ上视频面试的,面试官速度很快,几分钟一个,就简单问了几个问题,没有让提问,之后便说等通知。
面试问题有:01.影响城市幸福指数的三要素;02.英文自我介绍;03.中文自我介绍。AI面试,挺神奇的,一共就三个问题。但第一次对着屏幕里的自己“滔滔不绝”,发挥的不好,估计凉了。
面试问题有:01.对曾经参加的比赛会有较为详细的提问;02.就简历学生会经历进行提问;03.如何处理同事关系?。一共两轮,一轮简单就是简单的场景提问。第二轮稍微难一些,会对简历所写的经历进行比较细致的提问。
面试后大概1天收到面试结果,面试问题有:大学经历。总体来说还是很简单的,也可能是因为我是实习生的原因吧。
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