员工关系经理

职责描述： 1.结合国家法规政策，负责起草修订员工关系各项管理制度和实施细则；
2.负责迭代员工关系核心业务流程，能独立输出SOP及相关解决方案，保证流程合规且高效；

3.受理员工投诉，处理劳动争议、劳动纠纷或劳动诉讼，提供有效的管理手段，完善内部沟通渠道，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

4.员工人事档案管理，员工内部档案的建立维护及电子档案的建立；

5. 负责考勤管理、集体户口管理、灵活用工管理；

6.负责监控员工关系业务日常运营操作，跟进员工全生命周期（入离转调续等业务）的线上及线下办理；

7.负责全级次劳动关系业务的咨询及指导，负责劳动关系巡视巡查工作；

8.建立并及时更新、维护线上线下人事信息台账（如花名册、借调、外派、经济补偿金、违约金、劳动合同、离职信息等台账）；

9.负责完成员工关系表格设计、改进、以及人力资源基本情况分析工作；

10.开具各类人事证明（在职证明、介绍信等），负责年报、审计及关联部门的信息提供工作；
11.根据部门领导要求，负责部门重点项目工作或其他领导交办事项。


任职要求：

1.中共党员（必须）；

2.全日制本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等相关专业；

3.劳动关系领域从业3-5年，熟悉企业劳动风险相关的法律法规，有劳动仲裁、诉讼相关经验；

4.优秀的亲和力和责任心，具备良好的沟通和协调能力；

5.具备良好的抗压能力和应变能力，能够承受压力，快速提出解决方案；

6.文字撰写能力和理解能力突出。

上班地址：-北京-哈德门广场