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岗位职责:
1.根据年度部门岗位的招聘计划及预算,制定人力资源招聘方案并督导实施招聘岗位人员的招聘、甄选、面试、录用等工作;
2.根据岗位招聘需求,有效利用招聘软件系统及成熟的内外部渠道进行内外部招聘,积极开拓更多渠道;
3.维护组织结构及招聘动态数据,制作招聘周报、月报;
4.实施招聘岗位人员的试用期跟踪及指导、实施新员工转正事务;
5.领导交代其他事项。
岗位要求:
1.本科以上学历,3年以上制造业招聘经验,有HRBP经验优先考虑;
2.责任心强,较强的沟通能力,具备独挡一面的能力。
首次发布时间:2022.10.15
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