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岗位职责:
1.负责配合开展公司人力资源战略规划业务;
2.负责配合开展公司招聘与配置、薪酬与福利、绩效考核、培训与开发等人力资源相关业务;
3.负责配合做好公司人力资源信息管理工作;
4.公司和领导交办的其他工作。
专业要求:人力资源管理
首次发布时间:2023.07.23
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