文化公司执行总裁

一、岗位职责：
1、根据董事长提出的战略目标、经营模式，发挥专业能力，协助上级领导制定公司具体的经营方案、业务方案、流程方案及人员岗位分工方案等，并推动方案实施。
2、做好公司管理，参与制定公司的各项规章制度，落实和监督规章制度实施情况，带头遵守并推动实施。
3、主持公司的经营管理工作，组建团队；建立内部管理流程、运作机制、沟通协调机制，确保公司各项工作运作顺畅。
4、制定和贯彻公司经营方针和经营战略，布置、检查、指导市场部业务部门工作，必要时代表公司直接进行业务会谈和关系协调。
5、根据业务和客户需求，进行项目的统筹策划、报价、实施、收款等工作。
6、组织大型演出活动，做好相关接待、统筹、支持工作，负责演出现场控制及调度等，确保演艺活动顺利、顺畅。
7、持续扩展公司人脉资源，积累资源，持续拓展公司业务。
8、董事长安排的其他工作或事项。
二、任职要求
1、年龄 30 岁以上，55 岁以下；性别不限，大专及以上学历。
2、从事文化演艺或相关行业管理、组织、策划或运营五年以上。
3、性格外向；有较强沟通表达能力，精通业务洽谈、公司运营、内部协作； 对公司经营、管理有一定经验；擅长制度设计管理，建设并领导团队，团队目标激励。
4、深入了解文化传媒、演艺演出行业情况；在文化传媒、演艺演出行业有一定的资源或人脉的优先。
5、注重细节，处事灵活，善于关系协调、人脉扩展；善于整合资源服务于事业发展。
6、享有股权配置。
注：本岗位为高管级别，未来发展方向为公司合伙人，条件不符者***