搜索公司或者职位

人力资源数据分析

查看薪酬>
7-14K
东莞 本科 3-5年 1人 性别不限
2022.11.23
职位描述
要求技能:

人力资源经理/主管  持续优化报表模型  数据源  流程改善  数据支持  推动数据化运营  监控人力资本效能指标  审核数据报表逻辑  提取需求  定期汇总输出  人力资源KP  部门流程优化项目  数据分析  人力资源数据分析  Excel  图表制作  函数  数据透视表  逻辑分析  

职责描述:

1. 设计人力资源报表模板,持续优化报表模型和数据源,为业务发展和流程改善提供数据支持2. 推动数据化运营,监控人力资本效能指标,预警人力资本运营异常;
3. 分析人力资源运营短板,与各部门协作推动人力资源运营效率提升4. 审核数据报表逻辑及提取需求,定期汇总输出人力资源KPI达成结果;
5. 协助和参与部门流程优化项目,提升人力资源运营整体工作效率任职要求:

1. 统招本科及以上学历,2年以上数据分析相关工作经验。
2. 具备人力资源数据分析工作经验优先考虑;
3. 精通Excel应用,包括图表制作、函数、数据透视表等功能运用;
4. 对数据分析有强烈兴趣,具有良好的学习能力和强烈的进取心;
5. 思维缜密,注重细节,较好的逻辑分析能力;
6. 具有良好的团队协调能力和推动力,具备团队合作精神,目标导向。
renl

上班地址:-广东-东莞-广东省东莞市虎门镇怀德社区怀北大道兴科电子(东莞)有限公司后门

首次发布时间:2022.11.23

以上内容仅为本站快照,最新信息请查看源网站 #智通人才网

职位已过期!关注公司并推送新招职位
薪酬竞争力分析
东莞人力资源每月平均工资:
¥ 8123

与东莞地区比,平均工资下降51.3%

与全国比,平均工资下降19.2%

最低工资5

最高工资120000

数据仅供参考

查看工资待遇信息
2492 职位需求
统计近1年全网职位数据所得,仅供参考
查看就业趋势信息
相似职位
知识推荐

本网页全部信息来源于用户注册免费发布或通过网络搜索技术收录,如信息中图片、商标、文字等有侵犯版权以及有信息遭冒用不真实的情况,请立即通知我们 ,我们将积极配合予以删除,并可提供信息来源网址或者信息发布者ip、手机等详细信息。

收藏职位