财务管理 企业管理 人力资源管理 制度制定 并购重组 薪酬管理 薪酬设计 人力资源规划 薪酬核算 人力资源经验 职责描述:1.负责集团长效激励方案(含股权类及现金类)的制定和实施;2.负责集团重大薪酬福利政策及方案的草拟;3.负责附属公司薪酬预算、薪酬方案及激励约束方案的指导、管控;4.负责集团投资并购项目人力资源政策的研究分析,提出合理化的意见和建议;5.参与制定公司人力资源管理制度,并监督、指导制度执行。
1.重点大学全日制本科以上学历,人力资源、财务管理、企业管理相关专业;2.5年以上工作经验,具备三年以上薪酬管理或财务管理经验;3.有大型企业总部、上市公司、知名人力资源中介机构工作经验优先;4.具备良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识;5.具有较强的文字写作能力和一定的沟通协调能力。
联系人:赖女士
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