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人力资源部主管

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8-10K
东莞 大专 5-10年 1人 性别不限
2022.11.23
职位描述
要求技能:

行政经理/主管  

职位类别:

人力资源经理/主管岗位职责:


1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理,配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
6.负责行政后勤,宿舍,食堂,厂务等日常工作事务。
岗位要求:

1.30--36岁,大专以上学历、掌握人力资源理论知识。
2.对企业成长以及发展方向,企业文化有建设性思维能力。
3.有5年以上行政主管级岗位工作经验以及具备能够拟定、推行、完善绩效管理体系经验者优先。
4.执行力强,责任心强,团建能力强,有服务精神。
5.熟练应用Office办公,拟写各种文件及规章制度。
6,沟通能力强,为人正直,踏实,具备较强的组织协调和沟通能力,能独当一面开展工作。
7,具有大局观意识及团队精神。
温馨提示:

在职勿扰。

上班地址:-广东-东莞-广东省东莞市塘厦镇东莞市吉铼升电机有限公司

首次发布时间:2022.11.23

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薪酬竞争力分析
东莞人力资源每月平均工资:
¥ 8123

与东莞地区比,平均工资下降51.3%

与全国比,平均工资下降19.2%

最低工资5

最高工资120000

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