讲师岗位职责

讲师工作内容

1.落实并执行公司内部员工专业知识的培训及新产品发行的产品讲解; 2.分析公司内部培训需求,拟定培训计划,收集、整理培训资料,并组织新员工进行培训; 3.根据培训需求进行课程编辑,讲授产品知识、销售技能等课程,并能独立制作培训课件及相关案例的整理; 4.建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 5.分析总结培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议。

讲师工作要求

1.人力资源或相关专业大专以上学历; 2.一年以上培训助理或人事助理经验; 3.熟悉人力资源部门的日常工作流程,熟悉国家的劳动法规; 4.敬业、稳重、严谨,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力,普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神; 5.熟练使用OFFICE办公软件。

企业对讲师要求


一)工作职责

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1、根据公司招商政策,负责策划、筹备、开展并主持招商会、沙龙会、考察会等活动;

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2、建立招商培训体系,制订招商培训制度、流程、工作计划;

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3、策划编写招商类、会议营销类演讲稿及ppt,安排招商会、会议营销流程及现场宣传;

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4、负责大型内训授课,激励销售人员激情,辅助业务成交;

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二)薪酬结构

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固定工资+绩效工资+招商奖励+部门提成+年终分红+期权激励

讲师薪酬概况

¥15952

该数据为平均值,取自29195 份样本

截至 2021-1-25

查看分析报告

说明: 数据说明:1、本数据取自29195份讲师职位平均薪酬样本,工资按工作经验统计: 应届毕业生平均工资¥16149, 1年以上平均工资¥13586, 2年以上平均工资¥12652, 3年以上平均工资¥18597, 4年以上平均工资¥86480, 5年以上平均工资¥23146, 8年以上平均工资¥35848, 10年以上平均工资¥28565, 最新更新时间2021-1-25

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