培训经理岗位职责

培训经理工作内容

1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。 2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案; 4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理; 8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作; 10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识; 11.制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成; 12.完成公司总经理交办的其它工作

培训经理工作要求

1. 师范类专业本科以上学历, 培训行业相关从业经验; 2. 有优秀的文字表达能力和现场活动演讲能力; 3. 具有较强的客户导向,团队协作意识; 4. 良好的信息搜集、逻辑思维、分析判断和创新应变及学习能力; 5. 有较好的演讲培训能力和经验。

企业对培训经理要求

岗位职责:1、协助大区经理对经销商美导进行管理,负责区域终端形象管理,负责区域促销活动跟进;2、监督、检查经销商美导的日常工作;3、终端形象维护;4、促销活动执行;5、终端数据收集、分析。岗位要求:1、大专以上学历,营销、贸易或相关专业学历;2、3年以上快速消费品行业终端管理经验,具有2年以上终端主管或同等工作经验熟悉现代通路销售及推广特点;3、熟悉化妆品行业,熟悉专卖店的市场操作;4、电脑操作熟练,熟练运用word、excel、ppt等;具有一定的财务知识优先;5、有相同行业和岗位经验优先考虑。注:安徽、福建、河南三大省区都有招聘需求,欢迎有意者投递简历!

培训经理薪酬概况

¥32531

该数据为平均值,取自8113 份样本

截至 2020-9-28

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说明: 数据说明:1、本数据取自8113份培训经理职位平均薪酬样本,工资按工作经验统计: 应届毕业生平均工资¥20895, 1年以上平均工资¥15519, 2年以上平均工资¥22194, 3年以上平均工资¥27213, 4年以上平均工资¥123086, 5年以上平均工资¥45528, 8年以上平均工资¥56176, 10年以上平均工资¥60359, 最新更新时间2020-9-28

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