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2024年人事总监岗位职责

2024年人事总监工作内容:
1.司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2.织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4.组织编写各部门职位说明书; 5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8.推动公司理念及企业文化的形成; 9.制定公司人力资源整体战略规划; 10.门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
2024年人事总监工作要求:
  • 1.资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2.以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3.人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4.力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6.战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7.解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8.激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
2024年人事总监任职条件与岗位职责:
  • 要求A:
    工作概要:协助总经理制定公司的发展战略目标,组织、指导并监督公司行政和人事的日常工作,负责人力资源的选、育、用、留、出,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略提供人力保障。岗位职责:1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标,组织分解落实至各部门并监督执行和检查;2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划;3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算,并监控实际费用的支出;4、协助建立有效的组织架构,牵头制定各部门职能,保证部门高效地运作;5、组织制定和完善公司管理制度,负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并推动实施和监督检查;6、建设和推动公司的企业
  • 要求B:
    职责描述:1.EstablishimplementannualobjectivesftheHumanResourcesDepartment.建立及完成人力资源部年度目标计划。2.Establish,maintainensureadherencetoallpersonnel-relatedpoliciesprocedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3.Respondincourteous,professionalrapidmannerindertoresolveallguestassociatedifficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。
2024年人事总监最新平均工资:

20000 /月

数据统计来自于1个样本分析,更新时间为:2024.03.01
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