2024年人力资源经理岗位职责

1.有两年以上Net开发经验，熟练使用C语言；2.精通JS代码编写程序，熟练使用css+Div；3.有较强的学习能力，踏实认真，有责任心；4.可以按时完成上级领导下发的任务；5.能够承受工作压力，对NET开发有足够的热情；6.精通net开发，有丰富的net工作经验者优先。

一、工作内容1.规划与制定酒店人力资源标准操作流程与政策程序；2.统筹酒店人员招聘和甄选工作，并做好新人入职引导与培训；3.制定培训体系，筛选内外部适合的培训资源并统筹培训工作开展；4.统筹基层员工的绩效评估以及管理层的晋升发展；5.建立员工福利体系，维持和促进员工福利以提高士气；6.培养与加强内部和谐的员工关系，提高员工工作效率。二、任职资格1.40岁以下，全日制本科管理类专业，5年以上酒店行业人力资源工作经验；2.有酒店筹开经验及高星级酒店工作经验的优先考虑；3.有人力资源部门负责人工作经验，统筹过人力团队；4.有过酒店人力体系、制度搭建经验。其他要求国际联号工作经历：优先语言能力：英语-

岗位职责：1、统筹负责商业公司人力管理工作，确保各项人力工作有序开展；2、根据战略规划，提出人力资源管理建议，对物业公司重大经营管理活动提出建议并参与决策；3、指导下属员工高效、保质保量完成好各项人力工作；4、调整并完善公司人力资源管理体系，修订人力资源管理制度并推动落地；5、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算；6、根据组织发展需要，对现有员工进行人才盘点，梳理职位体系，完善组织职位序列与发展路径，对运行组织进行诊断并推动持续优化实现战略目标与职位体系融合；7、负责年度定岗定编方案及招聘计划审核及执行，并统筹资源，确保外