面试过程:
华为来学下宣讲,投递简历后简历筛选通过会有上机性格测试,这个没什么准备的,按照自己的真实情况回答就好了,华为喜欢踏实勤奋、团结合作的人。性格测试后会进行面试,面试刘晨个如下:全面——业务面——综合面。由于我挂在了群面,所以就分享下群面的经验教训。华为的群面首先强调两点:1、不要过于表现自己,面试官会看到每个人在群面时的贡献,如果面试官在提问环节不提到你让你回答,尽量就不要主动发言。2、不要过多小动作,或者提前准备名牌,这样会被HR注意到,很多时候不是好事。下面来说下群面的具体情况:群面时两组一起进行的,每组8个人。首先进门后有三位HR,桌面上会有上一组留下的废纸和新的纸张,首先用A4纸做一个自己的名牌,这个照着上组的做就好了,如果有时间的话还可以帮HR把桌子上的废纸收拾一下。然后是一个一分钟的自我介绍,按照自己准备好的介绍就好了,不要紧张,也尽量不要说什么格言什么的(自己感觉这样会让HR觉得人比较浮夸),不要太担心超时,时间到了HR会提醒你的,但是最好平时准备好一分钟、两分钟这样的自我介绍。然后HR会给群面的题目,然后每组各自15分钟讨论的时间,如果可以做leader或者time keeper那就做,如果要做leader或者time keeper那就可能会被HR提问道,不想做也没关系,倾听和记录也是要有人做的。15分钟后会让发言者总结本组结论,时间为1分钟,之后小组成员补充发言者的不足,然后就是到了提问时间,在提问环节HR不问到你最好别主动站起来,如果有人说你表现最差,最后HR问道有谁还有问题要说时,可以发言为自己辩护下。粽子,题目的结果和自我介绍HR一般并不care内容是啥,所以群面过程中一定要多观察,保持冷静、谦虚。
面试官问的面试题: 1、会问答你觉得你这组哪三个人贡献最少?2、讨论过程中有没有产生分歧,哪里产生分歧?所以群面的时候一定要留意组员,注意观察群面的整个过程。