面试过程:
首先我应聘的是绩效、员工关系模块方面的人力资源实习的,整个过程我觉得与其叫面试,不如称其为交流吧,因为面试官真的很nice。首先是招聘经理对我的一个简单了解,自我介绍-挑简历上的社团经历问我一些细节,但是因为经历过去比较久所以记不太清,导致回答不太好。面试官也对我的回答做了分析,说我的回答逻辑不够,给了我一些组织回答的建议。接下来就带我去跟我的上级面,问的东西其实也并不是很深入。比如对母校做出一个评价,自己的三个优点,为什么选择绩效员工关系的实习等,面试完之后直接就确定了,然后让招聘经理给我发offer,应该是我的真诚打动了面试官哈哈。
面试官问的面试题: 自我介绍;
社团活动中参与了哪些活动 项目;
办公软件操作如何,有没有获得相关证书;
自己的三个优点;
对母校做出评价等