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影响办公室文员升职加薪的因素有哪些

在职场中,影响人们升职加薪的因素有很多,但是总结起来也不外乎三点,工作效率低下,安于现状,以及无法获得上级领导的器重,想要获得升职加薪的机会就必须对自己的日常工作表现有所审视。然而每个职位对于这影响升职加薪的三大因素又有一些不同的表现,对于办公室文员来说,工作效率低,安于现状的表现有哪些呢?具体看参照以下列举的一些具体表现:

一、工作效率低

办公室文员工作效率低的表现有哪些呢?
1.没有激情
没有激情是因为没有目标,也没有欲望。对工作、对金钱的欲望。而且是每天不知道做什么的人工作才会没有激情。充实的工作绝对是激情饱满的工作,同时也是最有效率的工作。没有时间去懒散,更没有时间去考虑赚钱以外的东西。没有工作激情绝对是因为对这个工作对这个公司的不满才会造成。
2.迷茫与发呆
真正有效率且充实的工作是绝对没有时间做其他事情的。如果经常发现员工发呆、网购、刷剧等等做工作无关的事情无非两点,一、他的工作量不充足;二、他偷懒喜欢投机取巧。工作当中绝对不可以出现"学生赶作业”的现象,堆积了一堆事情非要在时间截止的时候才着手去做,积是影响效率,工作质量也不会很好。
4.总是在加班
什么样的员工喜欢加班呢?无非以下三种:有赚钱欲望、工作量太大、工作能力不足的!那么我们可以适当分析一一个员工如果经常加班却连自己岗位最基本的任务都完不成那么足以说明工作效率很低了。
5.不太喜欢交流,跟公司脱节
不喜欢交流的人并不一定是沉默寡言的表现。毕竟工作是一种团队行为,公司也是团队分为,同时社会也是个多元化环境。如果一个人在公司沉默寡言,表示他对公司、对产品、对文化了解度都很低。因为沟通是解决问题的最好方式。如果不喜欢沟通那么不了解公司很多的信息,更何谈效率?
6.没有执行力
喜欢一拖再拖的人绝对是没有工作效率的。
7.爱找借口,没有责任感
做一件事,做错了或者还没做就喜欢找借口的,无责任感的人绝对是没有工作效率的。毕竟工作中需要有责任有担当。当你愿意承担一一个部门的责任你就是部]主管,当你愿意承担几个部门的责任你就是分管副总,当你愿意承担- -个公司的责任那你就是总经理,如果你愿意承担一个国家的责任那么祝贺你,你资格去竞争主席了。所以呢责任绝对效率。爱找借口是没有责任的表现。哪里都有错就是他自己本身从来没有错。
二、安于现状

一个人安于现状有什么表现呢?
1.拒绝学习
不管在哪里工作,真正的稳定,只有你的能力,我们应该以一个人肯不肯学习、提升自己来判断他是不是在荒废人生。努力的人,总是在不断地学习,可以是看书,可以是听课,可以是向优秀的人讨教,形式多样,但目的只有一个:让自己的能力越来越强。能吃到永久盒饭的人,都是有真才实学的。
2.没有忧患意识
某种程度上来讲,没有忧患意识,做不到居安思危,才是最大的罪魁祸首,才是一个人荒废人生的根本原因。因为意识不到这样的严重性,也就没有主动学习的意识,更没有奋斗的动力。就像唐山收费站的那位大姐,直到被辞退了,才感到了压力,才意识到严重性,如果早一点有这样的认知,早做准备,学习一些技能,这样即使被辞退了,也不至于慌乱无措。很多职场人都是如此,公司规模也不大,工作也不算稳定,但却活得很坦然,反正工作也不缺,这家倒了,再去下家呗。有这样安于现状的心才最可怕,这也是为什么很多人的人生一直没有提升和突破的原因。


三、无法获得上级领导赏识

现如今在职场打拼,很多员工都想要得到领导的器重,进而升职加薪,可是在职场上工作的话,没有一个人是轻而易举就能实现这样的目标的,大家为了得到领导的器重,会主动熬夜加班,甚至是在工作的之余和同事以及领导搞好关系, 一些员工更是会主动请领导吃饭,希望得到领导的赏识,大家都想出人头地,这样就可以升职加薪赚钱来养家糊口了。可是现实情况却让大家觉得太过残酷,那些升职加薪的员工只是很少数,即便自己很努力,却还是发现无法得到领导的重视。


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