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办公室文员晋级规定

  • 啊南
  • 2843阅读
  • 2020.01.19

    办公室文员作为职场里比较底层的职位,对于想要将办公室文员作为自己职业选择的职场精英来说,了解清楚办公室文员的晋级规定那是必不可少的,一个合格的办公室文员应具有:良好的文化修养、忠诚的道德品质、认同公司的企业文化、负责任的工作态度、遵守纪律和制度、熟练的工作技术、快捷的工作效率、认真精细的工作质量、能够主动的做好本职工作、与证件相符合的工作技能。为使工作人员有明确的工作标准,努力有方向,晋级提升有目标,在各自的工作岗位上充分发挥智慧和才能,每个公司都制定了一些具有针对性的人员晋升标准和规定。实行能者多劳,多劳多得的原则。给予工作人员充分的发展空间,才能够为公司的发展做出贡献。

办公室文员晋级相关规定具体如下:

一、 试用期:试用期为三个月。
1
、目标:本期内应做到听从领导,服从管理,能较好的完成规定的工作。能够基本做到公司要求并认同企业文化的为合格,否则劝其辞职。初来公司十天内自动辞职的或公司认为太不合适劝退的无任何报酬。
2
、考评:对公司要求无违背为合格,违背一条则为不合格。

3.认真;工作不很自觉但在督促下能够完成;劳动技能和证件不很相符但值得培养和有发展潜力的。受批评或发生一般性差错不超过三次,综合考评为合格,否则为不合格。考评合格后晋升为正式员工,工资提高一级,一级为100/月。

4.试用期间薪资按一级岗位薪资(基本工资+绩效奖金)*80%发放。
5.
新入职文员试用转正考核由人事部提前7天向用人部门发出通知,用人部门考核,人事部门审核,符合要求的予以转正,并确定薪资等级(一级)。

6.新入职文员如试用期间表现优秀,个人综合能力突出,转正考评达到95分及以上,可以跨级定级,跨级定级须经用人部门申请,人事部审核,总经理审批。

二、巩固期(即正式期):本期为半年。
1
、目标:本期内应能够完全达到公司之要求。

2、考评:

1.1考核时达不到要求的为不合格,但一般不辞退,可不晋级,在原级别上每三个月考评一次,合格则晋级。

2.1考评合格后晋升一级工资,一级为200/月。

3.晋级条件:

三级晋四级:考核分数≥90

二级晋三级:考核分数≥85 

一级晋二级考核分数≥80 
三、发展期:本期为一年 

1、考评:

①完全认同企业文化,溶于企业,成为企业的骨干力量。

②能够创造性的做好本职工作,把工作当成自觉地行动。

③在本职岗位上有较突出的作为或作出较大的贡献。

④能够协助上级主管策划管理。
⑤出现差错在一次以下,受批评在一次以下。
⑥因工作造成的损失累计在1000元以下至零损失。
⑦无故意性错误出现。
达到以上要求为合格,工资晋升一级,一级为300/月。达不到要求为不合格,不合格则不晋级,在原级别上每三个月再考评一次,合格则晋级,不合格则不晋级。
四、 特别规定: 
1
、对于时期达到一年以上,各条规定都合格的员工,根据本人的发展和公司的发展情况再进行晋级。
2
、对于期内达到各条规定和定向招聘为管理人员和技术人员的员工,则根据其本人的才能和对公司的贡献大小以及企业的发展情况适时调整。

3、对于已经晋级的员工,如果发现达不到规定要求的,则按照规定进行处理。

4. 文员晋级应逐级晋升,不得跨级,工作期间表现特别优秀,晋级考核分达到95分及以上的,可以跨级定级;晋级考核分数低于晋级条件要求的,不得晋级,连续两次考核分数低于晋级条件要求分数的予以降级

5. 期间受到记小过及以上处罚的或旷工半个小时以上的不得晋级。

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